Cela fait moins de deux semaines que nous avons commencé à chercher un(e) chargé (e) de communication pour Mandellia. Nous sommes déjà à plus de 50 candidatures.

Depuis deux jours, le rythme est de près de 10 candidatures par jour.

Et l’annonce n’est pas encore publiée à l’ANPE Pôle Emploi. Est-ce que ça en vaut encore la peine ? Je me le demande.

Quelques constations qui me viennent à l’esprit à propos de ce recrutement :

- Je m’étonne de recevoir autant de CVs pour une offre finalement assez banale (non non je ne cherche pas à déconsidérer le job ou l’entreprise : Mandellia, c’est une super boîte et le poste est prometteur mais il faut y être pour le savoir, et ce n’est pas vraiment lisible sur l’annonce)

- Je commence à faire le tri. Ce n’est pas évident, surtout quand on ne cherche pas des compétences ou un diplôme particulier. Je cherche à « sentir » la personne. La lettre de motivation acquiert alors beaucoup d’importance (là où d’habitude, j’avoue, j’ai tendance à la lire en diagonale). Les contacts éventuels aussi.

- Je me demande si les candidats comprennent tous vraiment le poste proposé, ou font attention à nos conditions particulières (salaire, start up..). J’essaie aussi d’être aussi clair que possible sur la rémunération (SMIC) mais tous les sites de publication d’offres d’emploi ne permettent pas forcément de l’afficher telle quelle (souvent des fourchettes). J’ai parfois l’impression des fois que certains jettent leur CV au petit bonheur et « on voit si ça passe ».

- Je déduis de tout ça que la situation de l’emploi en France n’est pas brillante en ce moment. Lorsqu’on avait recruté notre responsable du SAV, il y a quelques mois, on avait été déjà étonné du nombre du postulants. On dirait que la situation ne s’est pas améliorée. Merci la crise.

- Tous les sites de recrutement ne sont pas égaux. Je tire mon chapeau notamment à 31000emploi, qui m’envoie aujourd’hui près de 80% des candidatures. De plus, ce qui ne gâte rien, le site est extrêmement simple à utiliser et diablement efficace.
Bravo Florent !

- Tout ça me prend un temps fou ! C’est le paradoxe du recrutement je pense.

Si vous avez des conseils ou des remarques, je prends.

Après l’embauche d’un développeur web pour assurer l’évolution du site web et le développement du nouveau concept, Mandellia veut maintenant renforcer ses équipes marketing.

Nous cherchons un chargé de communication / référencement pour assurer le développement du chiffre d’affaires, du trafic et de la notoriété de notre site e-commerce : www.mandellia.fr

Le job, les missions :
- Référencement naturel (SEO pour les intimes)
- Opérations de communication / buzz /marketing
- Community management
- Et tout le bataclan du marketing web

Le profil :
On recherche pas des compétences, on recherche un profil. Si vous vous reconnaissez là-dedans, postulez (sinon oubliez-nous) :

- Vous aimez Internet, vous avez une vraie passion pour le média, vous surfez beaucoup, êtes vraiment « branché web » (Internet ce n’est pas que Facebook et MSN par pitié)
- Vous vous intéressez au e-commerce et souhaitez vraiment travailler dans ce domaine
- Vous écrivez bien dans un français correct et aimez rédiger. Vous vous sentez prêt à écrire des textes efficaces et vendeurs
- Vous avez une vraie intelligence opérationnelle, un sens aigu de la débrouillardise et de bonnes capacités d’autonomie
- La technique ne vous fait pas peur
- Mais vous êtes aussi capable de faire des choses qui vous paraissent absurdes, juste parce que « ça marche »
- Vous êtes bosseur, avez le sens du résultat, de la persévérance
- Vous êtes rigoureux et avez la capacité de suivre un projet, une mission sur le long terme
- Vous aimez apprendre et vous remettre en question
- Vous êtes super motivé, vous avez envie de participer à une belle aventure et de voir que : les efforts donnent des résultats et que « les résultats paient »

Lieu : Toulouse

Salaire et conditions :
Alors, maintenant que ceci est posé, je vous le dis tout de suite, ne vous faites pas d’idées. Le projet est fabuleux, la mission sera passionnante, l’expérience top enrichissante, l’ambiance de travail sympa comme pas deux…
mais le salaire sera pourri. Normal, on est une start-up, on perd de l’argent et on tient à notre frugalité.

Donc, si vous n’êtes pas prêt à travailler pour le SMIC avec un intéressement aux résultats et avec une forte motivation, ne perdez pas votre temps, ne nous faites pas perdre le nôtre.

Par contre, on ne cherche pas le mouton à cinq pattes (quoi que si on le trouve, on le prendra bien sûr). Même si vous n’avez aucune expérience, vous pouvez postuler : on vous formera. A la dure, mais on vous formera.

Pour résumer, vous voulez travailler dans le web, le e-commerce, le marketing, la com’, le SEO, vous êtes tenace et malin, vous écrivez bien, et vous êtes prêt à vous contenter de peu aujourd’hui parce que vous voulez apprendre et réussir ? Alors viendez !!

Envoyez vos CV et lettres de motivation à laurent.brice [at] net-target.com.

Vous pouvez aussi poser des questions dans les commentaires ci-dessous, j’y répondrais.

PS : Ceux qui cherchent un stage en Janvier dans le domaine, envoyez-aussi vos CVs. On est preneurs.